Lunes, 07 de febrero de 2011

Contra todo pron?stico negativo en cuanto a que las trabas administrativas y la negativa a responder correctamente lo que se les solicita por ley a los funcionarios del Banco Ciudad, derivar?a en un desgaste y posterior abandono de la investigaci?n sobre el despilfarro y la mala gesti?n que se est? llevando en el mismo, seguimos aferrados a la misma, con la sana convicci?n de que nuestros informes, ser?n un documento invalorable, al momento de que los legisladores o la justicia se decida a investigar el perjuicio patrimonial.

Si bien existen varias formas de hacerse con dinero p?blico, la investigaci?n period?stica va siguiendo cada una de estas formas que involucran retornos en licitaciones, licitaciones directas injustificadas, compra de materiales, servicios o software que terminan siendo obsoletos sin haber llegado en muchos de los casos a cumplir su funci?n, designaciones de empleados en puestos claves dentro de las operaciones o negocios que realiza la instituci?n y que pasar?n a formar parte de una estructura que al poseer personal propio en la cadena de participaci?n se aseguran cumplir con los pasos administrativos y reglamentarios, por ejemplo de una licitaci?n dudosa, pero que sale con las firmas necesarias para su aval. De esto nos vamos a referir tambi?n en la presente nota.

Existe la creencia de que cuando uno hace un mal negocio, pierde dinero y ya est?, se perjudic? mi negocio o mi empresa y esto es correcto cuando uno administra sus propios bienes, pero cuando funcionarios pol?ticos, designados por un plazo perentorio, arman a su antojo, una estructura corrupta, donde se designa a subgerentes, gerentes, subgerentes generales, coordinadores, asesores y el nombramiento de obsecuentes trepadores en puestos menores como eslabones de la cadena necesaria para ?maquillar? compras y negocios, las p?rdidas que suelen producirse se transformar curiosamente en un beneficio para empresas vinculadas a estos funcionarios del banco y muchos de estos tienen un curioso crecimiento patrimonial desde que ocupan funciones en el banco y cuando mencionamos que el crecimiento patrimonial es curioso, lo hacemos en base a que muchos han llegado a la funci?n en el banco con un patrimonio de miles de pesos para pasar a tener millones.

La semana pasada el banco deb?a entregar a este medio la respuesta a un pedido de informes que en su mayor?a inclu?a a varios empleados de la Coordinaci?n de Seguridad incluyendo a sus dos responsables el Dr. Eduardo Guti?rrez y el Ing. Hugo Alejandro Minciotti, de los pedidos solicitados, solo respondieron lo que ambos responsables han querido, con la firma de ambos, han deliberadamente omitido responder la cantidad de efectivos de la Polic?a Federal que se encuentran contratados bajo el r?gimen de polic?a adicional y quienes lo hacen como personal contratado del banco, omiten informar sobre el temperamento adoptado en el robo de una notebook a cargo del subgerente Jos? Luis Oltra, hecho este que constituye un delito y del cual debe realizarse la correspondiente denuncia policial, ambos empleados a cargo de la seguridad esto deber?an saberlo ya que son ex oficiales de la polic?a federal.

No se ha informado cu?l ha sido la productividad del sector de Seguridad Transaccional, algo que de no realizarse demuestra una grave irresponsabilidad, ya que al no contar con una estad?stica no se puede valorar el rendimiento del sector ni se podr?a analizar que metodolog?as aplicar para mejorar el trabajo, este pedido obedece a los ?ltimos hechos delictivos que involucraron a cajeros del Banco Ciudad en robos donde quedo en evidencia la inoperancia del sector de seguridad al facilitar los hechos por falta de medidas de seguridad como ser c?maras de seguridad y alarmas volum?tricas. Esta falta de medidas de seguridad bien podr?an haber tenido como v?ctimas a los usuarios de los cajeros aut?nomos que son justamente los m?s d?biles en medidas de seguridad, a pesar de los robos, nada ha cambiado en mejorar la seguridad de los mismos y son varios los que est?n distribuidos en la ciudad.

Con respecto al pedido de informes del asesor ?a prueba? Marcelo Horacio Fioriti, informa que desarrolla tareas de lunes a viernes sin un horario espec?fico, siendo responsable de la verificaci?n t?cnica de todos los locales sobre medidas de seguridad incorporados, detallando: recursos materiales, alarmas, CCTV de seguridad, equipamiento de tesoros, b?vedas, cajas de atesoramiento transitorio, terminales de autoservicio, etc. Es decir entendemos que por lo informado, este se?or es responsable de la falta de instrumentaci?n en las medidas de seguridad que carecen los cajeros asaltados y los que siguen siendo vulnerables. Curiosamente, en su Curriculum Vitae, se encuentra resaltado como trabajo, que desde el a?o 2000, habilita e inspecciona en materia de seguridad entidades bancarias y financieras, integrando la Secci?n de Inspecciones bancarias de la PFA, ante esto uno no puede evitar preguntarse si el arquitecto en cuesti?n no tiene una doble responsabilidad, ya que ha fallado su verificaci?n como contralor y como responsable de una entidad bancaria que lo ha contratado con esa finalidad. Tambi?n surge una posible incompatibilidad, como es la de estar contratado por una entidad que por sus tareas de contralor policial deber?a fiscalizar, situaci?n que ser? requerida al Ministerio de Seguridad de la Naci?n.

Respecto a las vistas de los C.V. y legajos de los empleados de la coordinaci?n sus dos responsables delegaron el cumplimiento en la Gerencia de ?rea Desarrollo Humano y Capacitaci?n por ser estos los que disponen de dicha documentaci?n.

Por esto el d?a viernes 4 de febrero concurr? al edificio de la calle Sarmiento 630 7mo.piso a entrevistar al responsable de la misma Carlos Rozas quien se encontraba de licencia hasta el d?a lunes 7 de febrero, por lo que en su oficina me preguntaron el motivo de mi presencia y al presentarme me dijeron que por el tema de los pedidos deb?a ir al 6to piso y preguntar por la se?ora Marta Beatriz Martinena Gervoles coordinadora de Administraci?n de Personal, aqu? la situaci?n que se gener? demuestra la incapacidad de algunos empleados para resolver situaciones y adem?s el maltrato que pueden llegar a ejercer amparados en una supuesta ?cobertura? institucional por estar ellos asesorados jur?dicamente, tal vez alguien deber?a corregir la falta de respeto de una coordinadora como Marta Beatriz Martinena, a la que parece el cargo se le subi? a la cabeza.

Al llegar a la oficina de esta se?ora, me preguntaron a quien buscaba se?alando a la mencionada, entonces el se?or avisa a una de las j?venes que se encontraban all?, pudiendo ver por mi altura por sobre la estructura que divide la oficina y la peque?a recepci?n, all? se encontraban entre cinco y seis mujeres charlando animadamente en un sector en el que las c?maras de seguridad no tienen ?ngulo de visi?n, la respuesta de una de estas j?venes fue que se encontraba ocupada en una reuni?n y que le dijera a ella para que la buscaba, lo que sigue fue tan burdo como la excusa de la reuni?n, enterada de mi presencia se acerc? para asumir un pat?tico papel en defensa de lo indefendible y cacareando con estar asesorados para no cumplir con una Ley que desconocen totalmente, y ?canchereando? las respuestas.

Luego de un intercambio de palabras en las que le reclame responda con educaci?n y cumplan con la Ley, al salir dos empleados apresurados me recordaban su nombre y apellido asegurando que desde que la nombraron coordinadora no hace muchos a?os, se ha dedicado a maltratar al personal asegurando que ella est? protegida por Carlos Rozas quien la designo como coordinadora.

Veamos entonces quien es Marta Betriz Martinena Gervoles, DNI 12.708.634, naci? el 04 de febrero de 1959, tiene 52, estuvo casada con Francisco Gervoles, su CUIL 27127086341, la identifica fiscalmente con un sueldo categor?a 10 de entre 25.000 a 99.000 pesos. Vive en la localidad de Temperley, partido de Lomas de Zamora, al sur de la provincia de Buenos Aires, posee dos cuentas con las que opera una en el Banco Ciudad y la otra en el Banco Santander R?o S.A., desde el a?o 2008, ha tenido un importante crecimiento patrimonial que pr?cticamente triplica el mismo, un dato curioso si tenemos en cuenta que posee una familia y gastos varios que dif?cilmente justifiquen este crecimiento. Algo que deber?an investigar las autoridades del banco quienes estimamos realizan un control de sus empleados en cuanto a las declaraciones juradas para evitar evasiones fiscales.

De los empleados que se acercaron a este medio, varios nos han indicado que el nombramiento de Martinena se demor? durante a?os a pesar de que fue una chupamedias de Rinaldo Hugo Muscia y de Luis Mart?nez, quienes con buen tino omitieron darle m?s poder a tan ambiciosa mujer. Durante a?os trabajo en conjunto con Eduardo Jorge Pellice, Jefe Administrativo, a quien se lo sac? de encima envi?ndolo a Medicina Laboral en el piso 10 del mismo edificio, cambi?ndolo por alguien de su confianza como es ser Fabiana Elizabeth Rimada quien se desempe?aba en medicina laboral, y as? ?concursar? no se sabe con quien para el puesto de coordinadora, justamente en momentos en que su relaci?n con Rozas daba que hablar por la afinidad y confianza entre ambos. Obtenido este puesto, son muchos los que mencionan varios casos de maltrato por parte de Martinena, especialmente para con los empleados que son puestos a disposici?n de personal. Ya en un mail anterior, uno de los miembros de seguridad del edificio nos mencionaba entre otros a esta se?ora como una de las personas que maltrata y discrimina al personal de seguridad, lo que suma coincidencias en los testimonios que hemos recibido.

Tan inoperante para sus tareas, es esta se?ora, que hay casos de personas a disposici?n de personal que demoraron meses en que se les asigne un nuevo destino, pasando algunos a afectaciones especiales.

En definitiva, el banco deber? informar, conforme lo indical la Ley 104, qui?n es el funcionario que niega brindar la informaci?n y los motivos valederos que esgrime para no hacerlo, Art.9, o asumir las penalidades del Art.10 ; ya que estos pedidos no son ni caprichosos, ni infundados y guardan relaci?n con las designaciones que se han realizado y la coherencia de las mismas.

Ejemplos de designaciones a dedo o de ?acuerdos? abundan en el banco, de hecho el propio Presidente de la instituci?n el Dr. Federico Adolfo Sturzenegger denunci? a la Comisi?n Gremial de Maggio de mentir en los comunicados y no mencionar los pedidos de puestos para familiares de los delegados que se suelen hacer o de los ascensos de gente de la CGI o empleados afines que se ped?an, esta modalidad se mantiene al d?a de hoy, donde algunos miembros de la CGI, tienen privilegios no contemplados en la Ley de Asociaciones Sindicales, ni en el reglamento del Banco Ciudad, privilegios que solo se otorgan obviamente a cambio de un intercambio de ?algo?.

Denuncias de acomodo

Por estos d?as, El Sindical, ha estado recibiendo correos de empleados del Banco Ciudad y de la propia Comisi?n Gremial respecto de designaciones en importantes puestos dentro de la estructura jer?rquica del banco, un ejemplo claro y problem?tico es la b?squeda interna del de Gerente de ?rea Sistemas y Tecnolog?a, que por segunda vez se declar? vacante, primero al descartar a empleados del banco, al parecer ninguno re?ne las condiciones excluyentes que son: Edad hasta 60 a?os, Jerarqu?a m?nima principal: Jefe Principal de Departamento, presentaci?n de un plan estrat?gico aplicable al primer a?o de gesti?n, experiencia en funciones de supervisi?n de al menos 3 a?os dentro de los ?ltimos 5, experiencia m?nima en el ?rea de sistemas: 20 a?os, acreditada experiencia en dise?o e implementaci?n de procesos y gerenciamiento de proyectos tecnol?gicos, Evaluaci?n de desempe?o superior al t?rmino medio, requisito preferente, formaci?n profesional acorde a la posici?n a cubrir.

La denuncia p?blica de la CGI en su comunicado N? 38, indicaba que desde la presidencia del banco, se hab?a enfocado el concurso en la aprobaci?n del concurso a un aspirante cercano al presidente, que no pudo ganar el concurso porque no hab?a concluido sus estudios de grado, por lo que para favorecer al mismo, se cambio deliberadamente el t?rmino excluyente de los requisitos por el de ?preferentemente?, si bien se menciona en el mismo escrito que se presentaron tres compa?eros de sistemas a concursar, los mismos fueron descartados sin ninguna explicaci?n y se eligi? ganador al aspirante de la preferencia de Sturzenegger. El mismo comunicado denuncia la demora en el tratamiento de la designaci?n de un Gerente de Recupero de Cr?ditos, que desde mayo del 2010 no han resuelto.

Otra interesante denuncia llegada al medio refiere el caso del concurso para Gerente de Estudios Econ?micos, al cual se presento Alejandro Luis Banzas, DNI 16.699.472, de 48 a?os, nacido el 25 de enero de 1963, un empleado del banco con 22 a?os de antig?edad y siete como coordinador de dicha gerencia, al que se lo descarto del concurso interno al que se presento hace dos a?os, porque se adujo le faltaba una categor?a, solicitaban Jefe Principal y este era Jefe de Departamento, dicen la denuncia que esto es una chicana ya que un Coordinador equivale a un Jefe Principal, pero que esto poco importo. En definitiva fue descartado en dos oportunidades para acceder a la Gerencia de Estudios Econ?micos, una por el ex presidente del banco Eduardo Hecker y otra por la actual administraci?n.

En definitiva, se realiza un concurso externo y se designa a un allegado al presidente del banco como Gerente, Luciano Laspina.

Una de las misivas recibidas tambi?n nos informaba que en el caso del ?elegido? nuevo Gerente de Sistemas y Tecnolog?as, por decisi?n del directorio cobrar?a un sueldo de $30.000 con retroactividad al mes de diciembre del 2010, fecha en la cual no cumpli? ninguna funci?n, y ni siquiera estaba nombrado, es curioso, que alguien se presente a un concurso y al ganarlo, se le regalen tres meses no trabajados que suman $90.000, ?deber? compensar esto?.

Ya nuestros lectores han sabido del desastre que dejo en la Gerencia de Sistemas, su expulsado Gerente Jos? Mar?a Falcioni, un ex proveedor del banco y que no ten?a conocimientos tecnol?gicos ni tampoco el m?s m?nimo inter?s como ?l mismo lo reconociera en una entrevista a la revista del banco CBU. Si demostr? siempre un desmesurado inter?s en entrevistarse con los proveedores o futuros proveedores del banco.

Otro de los sectores del banco que promete terminar en un esc?ndalo por lo deficiente de su funcionamiento es la Coordinaci?n de Seguridad, donde se ha cuestionado desde la CGI, la designaci?n de C?sar Augusto Labombarda, como Asistente Semise?or, con un salto que algunos destacan como irregular ya que paso de Auxiliar 3, salteando m?s de dos jerarqu?as, seg?n nos confirmaron esto viola el Art.18 del Estatuto del Banco Ciudad. Al parecer los reclamos al respecto tienen cierta validez, por el resultado del trabajo de Labombarda como responsable del personal de seguridad. Quienes adem?s se han manifestado descontentos a este medio, acus?ndolo de favoritismos y de tener m?s tiempo para corretear a las empleadas de limpieza que a sus funciones de control, en el ?ltimo mes pasado, aseguran las fuentes que ronda a una empleada de la coordinaci?n, maridos y novios atentos.

Del maltrato seguimos sin hablar

Al igual que la gesti?n anterior de la CGI, parece que tocar el tema del maltrato es tab? en el Banco Ciudad, el mismo d?a en que falleci? Juan F. Malone en viaje a su lugar de trabajo, intentamos comunicarnos con Pepe Peralta, adem?s de informarle sobre su fallecimiento, quer?amos saber si la CGI, que en m?s de una oportunidad hab?a planteado el solicitar el pase como personal del banco de los agentes de seguridad, iba a emitir alg?n comunicado al respecto, ya que Malone adem?s de ser uno de los empleados de seguridad m?s antiguos del banco, desde hac?a un a?o ven?a sufriendo maltrato laboral desde que comenz? a integrar el equipo de trabajo de Carlos Eduardo Sirolli y Alicia Lagu?a, su temor a perder el puesto en el banco o a?n peor su trabajo en Murata S.A. de quien comenz? a depender cuando esta empresa gan? la licitaci?n para sus servicios en el banco, lo llevaron a no responder a cada grito, a la hora de pedirle un trabajo o bien no le respond?an a sus pedidos. Viv?a en una constante crisis al tener que soportar comentarios descalificadores sobre su persona y al tratar de capacitarse con las nuevas tecnolog?as que se incorporaban en sus tareas. El tema econ?mico era otra de sus preocupaciones, su esposa hacia tiempo que padec?a graves problemas de salud, espec?ficamente de orden psicol?gico y ?l deb?a repartir sus preocupaciones con el cuidado de su mujer que al sentirse sola ten?a ataques de p?nico y lo llamaba para sentirse contenida, pero este hecho era otro de los motivos de burla de quienes forman el equipo de trabajo que ?l conformaba. Incluso el propio coordinador Eduardo Guti?rrez, al solicitarle Malone un aumento o la posibilidad de realizar otras tareas para ganar m?s dinero le dijo que si no le gustaba lo que hacia y el pago renunciara.

A Juan le pesaban los a?os, pero m?s lo asfixiaba el maltrato, ya era grande para soportar el maltrato y ante la imposibilidad de hablar, ni bien aprendi? algo de computaci?n hizo lo que crey? era su ?nica opci?n, se creo un correo de fantas?a y se puso en contacto con El Sindical, sin que lo supi?ramos hasta semanas antes de su fallecimiento, fue una fuente cierta de informaci?n, jam?s busco beneficio personal en sus env?os, simplemente contar eso que tanto lo angustiaba el maltrato.

Luego de su muerte personalmente le comente a Pepe Peralta sobre esta situaci?n, espere tiempo para ver si en memoria de Malone y para evitar que esto se repita se repudiaba el maltrato y se ve?a que su viuda necesitada de atenci?n estuviera contenida, pero la respuesta fue que no se pod?a hacer nada porque no era empleado de planta del banco y que del maltrato las dos personas se?aladas como responsables acostumbraban a hablar gritando y a ser as?, que desde que estaban juntos en Esmeralda ya se trataban as?. Que falta de compromiso, era ajeno al banco para reconocer su trabajo y responsabilidad, pero s? para humillarlo o insultarlo.

Pero Malone no era un tonto como lo cre?an sus detractores, ya indignado por el trato dispensado, tom? algunos recaudos, por estos d?as un familiar se contacto con este medio para hacernos llegar material que Juan dej? para este medio, lamentablemente su esposa no se encuentra en condiciones de salud para atendernos, y la persona a cargo de su cuidado nos pidi? que nos comuniquemos con los familiares para que esta no reviva lo que Juan padec?a y callaba, no sabemos si quien maltrata tiene conciencia de que siempre sus acciones tienen consecuencias, pero aqu? hay un claro ejemplo, la esposa de Juan no solo perdi? a su compa?ero, hoy debe estar al cuidado de otra persona.

Personalmente, Juan Malone me dej? una de las mejores impresiones, a pesar de charlar de situaciones que lo ten?an mal siempre manten?a el mismo tono de voz, se distra?a de toda esa mierda laboral con las fotos que le enviaban familiares y amigos del campo, el amaba esa gente sencilla y sin maldad, los caballos, los amaneceres tranquilos, era un se?or con todas las letras y ya que nadie lo ha hecho, desde este medio va nuestro reconocimiento.

Hay muchos casos maltrato a?n rondando el banco casos de los que tiene conocimiento la gremial y a?n as? no han hecho nada, por ejemplo hay una empleada del banco en el edificio de Larrea, que ha sido muchas veces v?ctima de maltrato laboral, que ha pedido su pase a una sucursal, que ha tratado el tema con Dami?n Alfredo Papini y Noem? Florido, pero hasta la fecha su pase no se ha producido y ya inaugurada la sucursal ser? dif?cil que se agregue a la misma.

Tampoco la gremial nos ha informado al respecto del maltrato que estar?a sufriendo Silvia Ethel Pala Marchuk, inclu?da junto a Nicol?s Mat?as Ben?tez en el equipo de Seguridad Transaccional, de esta se?ora ya nos hab?amos referido cuando una ambulancia la retir? el a?o pasado del banco por una crisis producto del maltrato, que denunciaban sus compa?eros padec?a en la Gerencia de Obras, antes de pasar a Servicios Especiales para Terceros. Parece que lejos de cuidar al personal que sufri? maltrato se los deja expuestos.

Es decir, todo parece girar en torno a si uno es amigo o no, ya que mientras la CGI, se ocup? del tema de Claudio Daniel Rugilo, a quien sobraban los motivos para una medida disciplinaria, se lo defendi? y hasta se puso a Guti?rrez como un objetivo a vencer, al consultar a Pepe Peralta por la situaci?n de Pala Marchuk y los inconvenientes que estar?an sufriendo Claudio Caferatta (otra v?ctima de maltrato de la que ya escribimos) y Claudia V. quien en un hecho ins?lito ocurrido en la sucursal N? 33 a cargo de Converso N?stor Edgardo, en el cual un empleado de seguridad le quebr? el brazo izquierdo, debiendo llevar un yeso por casi un mes seg?n lo que informan empleados del banco que se han comunicado para tenernos informados sobre el caso, en el cual la gremial no solo no repudi? el hecho, sino que al parecer desde la Coordinaci?n de Seguridad no han adoptado ning?n temperamento. Al parecer para esta CGI, es m?s repudiable el empuj?n de C?sar Augusto Labombarda a una delegada, que la lesi?n de un empleado de seguridad a una compa?era.

El maltrato tiene un com?n denominador y es el silencio, ninguna de las v?ctimas se animan a denunciar el maltrato, justamente porque todos son sometidos a un terror administrativo como se denomina esta metodolog?a en el derecho.

Esta investigaci?n period?stica, cuantos m?s palos en la rueda nos pongan m?s incisiva va a ser, tal vez muchos est?n nerviosos porque no pueden justificar sus opulentas propiedades, sus autos de alta gama importados, sus veleros, sus viajes, o sus cifras en las cuentas, ni los gastos de tarjetas de cr?dito que realizan.

Tiempo al tiempo se?ores, cada d?a son m?s nuestros lectores y nuestras fuentes, gracias a todos por confiar en nosotros, nosotros s? que no los vamos a defraudar.

Tambi?n voy a aprovechar este espacio para aclararles a algunas de las personas que escriben preguntando por qu? estoy comparando a esta gremial con la de Maggio y les digo que algunos de los que han escrito saben muy bien que personalmente estuve en reuniones a las que algunos de los miembros actuales de la gremial no iban, algunos aduciendo que no pod?an por ser personal superior del banco y otros porque eran "mala imagen" y de repente aparecen y ya que me han pedido nombres voy a describir un hecho que en lo personal me desagrado totalmente y del que fui testigo tal vez por eso despu?s empezaron a tomar distancia y fue que un miembro de la Comisi?n Gremial Interna, Cristina, estaba atendiendo uno de los tantos llamados que la esposa de un ordenanza del banco con muchos a?os de trabajo, desesperada buscaba ayuda porque su marido ya hab?a sido operado un a?o antes y luego de que le dieron el alta, le surgi? un tumor cerebral con met?stasis, y necesitaba asesoramiento por un problema con medicina laboral, y mientras Cristina intentaba contenerla y darle alguna ayuda, en forma prepotente, soberb?a y despectiva otro delegado Mario De Rose, alias el "Chango" se burlaba diciendo: "para qu? vas a hacer algo si es solo un ordenanza y si tiene c?ncer en la cabeza igual se va a mor?r" algo que no merece mayor an?lisis y que evidencia lo que se puede esperar de algunos delegados, porque esto no es motivo de chiste y sus palabras y la presi?n sobre su compa?era tambi?n se considera maltrato laboral, creo que hay errores graves en esta comisi?n gremial que deben corregirse a tiempo, lamento mucho que hayan escogido este camino, ya que personalmente apoyaba sus propuestas, muchas de las que hoy no hay ni vestigios, tambi?n espero haber satisfecho el reclamo de quienes defienden esta gremial y ped?an nombres y hechos, hay m?s, pero esta nota ya es muy extensa.

Audio Coordinaci?n de Personal

Por Marcelo Ricardo Hawrylciw

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Tags: Marta Beatriz Martinena G, Banco Ciudad, Eduardo Gutiérrez, Hugo Alejandro Minciotti, Federico Adolfo Sturzeneg, acomodo, maltrato

Publicado por hawrylciw @ 5:37
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